Professorinnen und Professoren
Ein spannender Mix aus Lehre und Forschung
An der Hochschule Coburg mit ihren knapp 5.000 Studierenden begleiten Sie junge Menschen auf ihrem Weg zu einem akademischen Abschluss. Sie erhalten aber auch Freiräume für anwendungsorientierte Forschung. Der hochschuleigene Innovationsfonds ermöglicht Lehrenden und Studierenden, an fächerübergreifenden Projekten zu arbeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen anderer Disziplinen auszutauschen und neue Lehrformate auszuprobieren. So entstehen ungewöhnliche Lösungen und neue, spannende Ideen.
In Kooperationsprojekten mit regionalen und überregionalen Unternehmen sowie Institutionen können Sie Ihre Forschung auch außerhalb der Hochschule verankern und klare Anwendungsbezüge schaffen.
Die Hochschule Coburg ist zudem Vorreiterin in der Familienorientierung sowie der Gesundheitsförderung und sie ist sich der Vielfalt des Menschseins bewusst. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Dies steht auch im Strategie- und Entwicklungspapier der Hochschule festgeschrieben.
Professorinnen und Professoren an der Hochschule Coburg …
- verknüpfen Theorie und Praxis
- erproben neue Lehr- und Lernformate für und mit den Studierenden
- arbeiten über Studiengänge und Fakultäten hinweg interdisziplinär zusammen
- gestalten eigene Forschungsprojekte von der ersten Idee bis zur Durchführung
- betreuen den wissenschaftlichen Nachwuchs
- kommunizieren in Fachkreisen bei Kongressen oder Tagungen
- können bei Berufungen von Kolleginnen bzw. Kollegen mitwirken und sich in die akademische Selbstverwaltung einbringen
- genießen einen sicheren Arbeitsplatz und die Vorteile des Beamtenstatus
können Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten gut vereinbaren
Voraussetzungen für eine Professur
Für eine Professur an einer bayerischen Hochschule für angewandte Wissenschaften sind in der Regel eine Promotion und fünf Jahre Berufserfahrung erforderlich, von denen mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs erbracht wurden. Die Hochschule lädt die ausgewählten Bewerberinnen und Bewerber zu Probelehrveranstaltungen ein, bei denen, unter anderem, die pädagogische Eignung eine Rolle spielt. Im Anschluss daran erstellt die Berufungskommission eine Liste der bevorzugten Kandidatinnen und Kandidaten. Am Ende des Auswahlprozesses steht die Berufung zur Professorin beziehungsweise zum Professor durch die Präsidentin oder den Präsidenten der Hochschule Coburg.
Der Weg zur Professur
- Bewerbungseingang
- Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen und Sichtung der Bewerbungen durch den Berufungsausschuss
- Probelehrveranstaltung: Pflichtvortrag und fachliche Diskussion, Gespräch und persönliches Kennenlernen mit dem Berufungsausschuss, dokumentierte Feststellung der fachlichen, pädagogischen und persönlichen Eignung nach standardisierten Anforderungskriterien
- Erstellen einer Berufungsvorschlagsliste durch den Berufungsausschuss
- Gespräch zwischen der Hochschulleitung und den Kandidatinnen und Kandidaten auf der Berufungsvorschlagsliste
- Stellungnahme des Senats zur Berufungsvorschlagsliste mit einer Empfehlung an die Hochschulleitung
- Auswahlentscheidung durch die Hochschulleitung
- Ruferteilung und Rufannahme
- Ernennung durch den Präsidenten oder die Präsidentin der Hochschule
Vergütung von Professorinnen und Professoren
Die Vergütung richtet sich nach dem Bayerischen Besoldungsgesetz (BayBesG). An der Hochschule Coburg werden Professorinnen und Professoren in der Regel der Besoldungsgruppe W2 zugeordnet.
